人財マネジメント

人財育成の強化

基本的な考え方

ますます高度化するNRSの業務を遂行し、ビジョンに掲げる”総合力で化学品物流をリードする”を達成するためには、人財育成の強化は必要不可欠です。多様性を尊重、推進し、学び・経験を通じて人財が育成される”人財が育つ仕組み作り”に挑戦しています。
経営戦略に沿ったグローバルな人員計画をベースに、個々人の適性・能力およびキャリアプランに基づく配置により、環境変化に対応できる人財、グローバル化に挑戦・活躍できる人財を含め、各分野でプロフェッショナルな人財を育てています。また、それぞれの部門が相互に強く連携する集団の形成を目指します。

NRSの人財戦略

求める人財像

階層別研修

OJT（実務を通じた能力開発）を基本とし、階層別研修、専門別研修、自己啓発などに積極的に取り組んでいます。新入社員に対しては、一定期間現場での研修を行い、安全や業務内容に対する理解を実践から身に付けていただきます。社内での各種勉強会、通信教育、実務研修等を通じて段階的に専門知識を身に付け、資格を取得できる環境を用意しています。
また、近年ではグローバル人財育成研修や海外研修など、グローバルな人財の育成にも力を注いでいます。今後も、人財教育制度の充実を図りながら、社員一人ひとりのキャリアアップを積極的に支援します。