人財マネジメント
NRSは、すべての人が働きやすい、開かれた職場づくりを目指し、多様性の尊重(ダイバーシティ)や働きがいのある仕事と職場づくり(ディーセントワーク)を推進します。
これは、私たちの企業理念「小さくともダイヤモンドの如く みんなの幸せを」に象徴され、会社に関わるすべての方々の幸福を願うもので、性別や人種を問わず、皆が公平に活躍できる社会を目指す強い思いが込められています。この理念を追求することでダイバーシティ推進につながり、社員一人ひとりがやりがいや生きがいを感じながら、充実した人生を送ることができると確信しています。
1946年の創業以来、NRSは長い歴史を歩んできましたが、これからの成長の鍵は人財育成にあると考えています。AIや自動化が進む時代においても、人間の役割は変わらず重要です。どれほど優れた技術を導入しても、企業の成長を支えるのは、多様な背景を持つ人財の力です。個々のライフスタイルや状況に応じた支援を行い、柔軟な働き方をサポートすることで、社員が充実した仕事生活を送れるよう努めています。
NRSは、これからも顧客、取引先、社員、株主を含む幅広いステークホルダーとの良好な関係を大切にし、良き「企業市民」として、さらには海外諸国の文化や慣習を尊重する良き「国際人」としての役割を果たしてまいります。
人財育成の強化
基本的な考え方
ますます高度化するNRSの業務を遂行し、ビジョンに掲げる”総合力で化学品物流をリードする”を達成するためには、人財育成の強化は必要不可欠です。多様性を尊重、推進し、学び・経験を通じて人財が育成される”人財が育つ仕組み作り”に挑戦しています。
経営戦略に沿ったグローバルな人員計画をベースに、個々人の適性・能力およびキャリアプランに基づく配置により、環境変化に対応できる人財、グローバル化に挑戦・活躍できる人財を含め、各分野でプロフェッショナルな人財を育てています。また、それぞれの部門が相互に強く連携する集団の形成を目指します。
NRSの人財戦略
求める人財像
階層別研修
OJT(実務を通じた能力開発)を基本とし、階層別研修、専門別研修、自己啓発などに積極的に取り組んでいます。新入社員に対しては、一定期間現場での研修を行い、安全や業務内容に対する理解を実践から身に付けていただきます。社内での各種勉強会、通信教育、実務研修等を通じて段階的に専門知識を身に付け、資格を取得できる環境を用意しています。
また、近年ではグローバル人財育成研修や海外研修など、グローバルな人財の育成にも力を注いでいます。今後も、人財教育制度の充実を図りながら、社員一人ひとりのキャリアアップを積極的に支援します。
多様性の尊重(ダイバーシティ)
当社では、2020年にダイバーシティ推進プロジェクトを発足し、女性活躍、育児・介護との両立支援を中心としたダイバーシティ&インクルージョンの推進をしています。
女性が活躍できる職場づくり
2030年度末までに女性管理職比率16%以上という目標を掲げ、女性社員が働きやすい環境と制度を整えています。
- ● 女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位 3つ星(3段階目)の取得
- ● 女性に特化したキャリアアップ研修
- ● 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF)
仕事と育児・介護の両立支援
社員が仕事と育児・介護を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場づくりに積極的に取り組んでまいます。
- ● 子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得
- ● テレワークやフレックスタイム制の導入
- ● 育児時短勤務制度の延長(小学6年生まで)
- ● 男性育休取得の促進
- ● 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF)
不妊治療サポート
- ● 不妊治療時に利用できる休暇の導入
- ● にしたんARTクリニックによる支援サービス
従業員本人やパートナー、家族が利用できる無料AMH検査の実施や無料相談窓口の活用
外国籍人財の採用とサポート
台湾や中国、ベトナム、フランス、タイなど外国籍人財が多く活躍しています。職場環境を整えるのはもちろん、日本で快適に生活できるためのサポートも行います。
- ● 海外での採用面談(台湾など)
- ● 新卒採用における10月入社選考会
- ● 外国籍人財に特化したキャリアアップ研修
- ● 生活面のサポート
シニア人財の活躍推進
シニア人財が豊富な知識・経験・スキルを最大限生かし、長く活躍できる職場づくりを進めています。
- ● 定年を65歳に延長
- ● 定年延長を踏まえ、一定の年齢を迎えた社員を対象にマインドセット研修を継続的に実施
- ● シニア人財が活躍する場として株式会社NRSバリュークリエイトを設立、他のグループ会社とは異なる柔軟な勤務制度を採用
障がい者雇用の拡大
「障がいのある人もない人も共に働ける企業」を目指し、誰にとっても働きやすい職場づくりを推進します。
- ● 2024年目標:雇用率2.4%
働きがいのある仕事と職場づくり(ディーセントワーク)
柔軟な働き方とワークライフバランスの促進
時間と場所を選ばない柔軟な働き方、十分なリフレッシュを取れる制度を整備。社員のモチベーションや新たな発想を引き出し、一人ひとりの成長と活躍をサポートします。
- ● テレワークとオフィスワークの最適ミックス
- ● 時間単位の有給休暇制度
- ● 特別有給休暇付与(夏季休暇3日、誕生日休暇など)
- ● 1時間の繰り上げ退社制度
- ● ジョブカムバック制度
- ● 配偶者同行休職制度
- ● 子ども手当の支給
月額支給額(22歳まで):1人目1万円、2人目1.5万円、3人目2万円
満額支給の金額例:1人の場合264万円、2人の場合660万円、3人の場合1,188万円 - ● 「働きやすい職場認証制度」3つ星認証の獲得
健康経営の徹底
すべての社員が心身ともに健康に働けるよう、「健康経営」を進めています。
- ● 産業保健師の導入
- ● 社員の健康データ分析と対策
- ● 健康施策の計画と推進
- ● ストレスチェックの実施
- ● 健康推進優良事業所として銀賞を受賞